Cabinet de conseil en recrutement

DRH ou dirigeants, GMV Consultants vous accompagne dans vos recrutements clés.

Notre savoir-faire

réunit l’ensemble des méthodes de recherches existantes (annonces, « CVThèques », bases de données et réseaux sociaux) en privilégiant l’approche directe (chasse de tête).

L’approche directe

associe la connaissance de secteurs d’activités avec la mobilisation de notre réseau afin d’identifier les meilleurs profils pour nos clients.

Le cabinet a été fondé en 2015 par Grégoire Mainçon-Vitrac. Ancien journaliste, il possède une expérience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets d’avocats, de PME, de grands groupes internationaux et en cabinet de recrutement.

DRH OU DIRIGEANTS : GMV Consultants VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS RECRUTEMENTS CLÉS. NOUS SOMMES SPÉCIALISÉS DANS PLUSIEURS SECTEURS D’ACTIVITÉS.

Nos secteurs

Digital & Numérique

Réussir le transformation digitale au sein de son entreprise.

Édition & Presse

Inventer et pérenniser de nouveaux modèles économiques.

Restauration & Grande distribution

Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.

Juridique & Fiscal

Accroître la spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.

Digital & Numérique

Réussir la transformation digitale au sein de son entreprise.

Du fait de la révolution numérique qui impacte tous les métiers et toutes les fonctions, les entreprises doivent intégrer de nouvelles compétences, formées sur les technologies digitales.

Directeur conseil digital, Webmarketer, Chef de projet web, Trafic manager SEO/SEA/SEM (Social Media, achats de liens sponsorisés, mots-clés et référencement), Webdesigner, Community Manager / Responsable éditorial web (Brand content), Architecte big data, Chief data officer (CDO) ou encore plus récemment le « Growth hacker » (pirate de croissance), UX/UI Design (optimiser les interfaces web pour inciter les internautes à réaliser des achats), PO (Product Owner), Scrum Master, etc.

Les profils commerciaux : Business Developper, Responsable/Directeur de clientèle, Digital Account Manager, Directeur Commercial, etc.

Nous sommes associés dans la conduite du changement et les mutations de grands groupes internationaux vers le digital depuis de nombreuses années.

Poste de Webmarketing Account Manager SEO Bilingue pour une agence de marketing digital travaillant pour de grandes marques à l’international.

Édition & Presse

Inventer et pérenniser de nouveaux modèles économiques.

Secteurs en pleine mutation la conduite du changement est omniprésente.

Éditeur, directeur éditorial, rédacteur, rédacteur en chef, directeur de rédaction, directeur de production, directeur de collection, responsable éditorial, assistant d’édition, directeur commercial, chef de fabrication, etc. Et des nouvelles compétences axées « Digital » : responsable du développement numérique, chargé de projet d’édition numérique, etc.

20 ans passés dans ces secteurs d’activités nous apportent à la fois une parfaite connaissance des métiers mais nous ont également permis de constituer un réseau professionnel dans de multiples entreprises.

Web rédacteur dans une maison d’édition en information professionnelle (forte expertise métier et maîtrise rédactionnelle sur les différents supports : papier et numérique).

Restauration & Grande distribution

Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.

Plus de 20% des salariés de la Restauration ont quitté leur secteur et se tournent vers d’autres métiers.

La pénurie de candidats est forte et les conditions de travail réputées difficiles en font des secteurs considérés comme peu attractifs.

Exemples de profils chassés : Directeur de magasin/Restaurant, Chef de secteur, Superviseur, Directeur de région / réseaux, Directeur d’exploitation régional (DER), Directeur des opérations, Développement, etc.

Des années de collaboration avec des acteurs majeurs de la profession permet d’appréhender instantanément les demandes et de pourvoir rapidement aux recherches de candidats.

Un Directeur d’exploitation régionale pour une grande chaine de la restauration commerciale qui supervise plus d’une soixantaine de restaurants.

Juridique & Fiscal

Les avocats et les notaires, (dont les structures sont en perpétuelle évolution), ainsi que les juristes et fiscalistes doivent accroître leur spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.

Avec 56 176 avocats en 2012 contre 39 454 dix ans plus tôt (+42 %), dont 22 981 avocats pour le seul barreau de Paris, la profession doit se réorganiser en se modernisant.

Juristes, fiscalistes, notaires (clercs et associés), avocats (collaborateurs, « of counsels » et associés) ainsi que l’ensemble des fonctions support dans les cabinets et les études (documentation, DSI, finances, RH, etc.).

Nous intervenons dans tous les domaines du droit : contrats, social et travail, fiscal, sociétés, assurances, immobilier, boursier, bancaire, audiovisuel, nouvelles technologies, propriété littéraire et artistique (PLA), contentieux, public, etc.

Collaborateur senior spécialisé en droit social (intervention en conseil et contentieux, bilingue anglais et collaboration libérale au sein du cabinet).

Nous répondons à chacun de vos besoins qui sont d’origines multiples.

Pourquoi choisir GMV Consultants ?

Recruter est un vrai métier : « 42% des PME rencontrent des difficultés pour leur recrutement » (Source : Baromètre perspectives 2015 – Agefo PME).

La pénurie de candidats est l’une des causes essentielles des difficultés du recrutement. « Alors qu’ils n’étaient que 21 % l’an dernier à exprimer leur frustration face à la pénurie de candidats pour certaines fonctions, ces chefs d’entreprise sont 29 % cette année. Un seuil qui grimpe à 38 % au niveau mondial, un pic depuis sept ans » (Source : La dixième enquête « Pénurie de talents » 2015 / Manpower).

0 %
des PME rencontrent des difficultés pour leur recrutement
L'INSEE PRÉVOIT UNE BAISSE DU TAUX DE CHÔMAGE EN 2021
7.6%
En 2021, les entreprises envisagent de recruter 247 000 cadres, soit une progression de
8%
Difficultés de recrutements dans les projets d’embauche des entreprises françaises en 2021
45%

Écoute de vos besoins

À partir de l’écoute de vos besoins, nous vous accompagnons pour définir le profil souhaité et dénicher le meilleur talent. Nos « valeurs » sont en cohérence avec notre pratique professionnelle. Signataire de la Charte de la diversité, nous nous engageons en faveur de la non-discrimination. Nous sommes adhérents de la Charte du recrutement responsable, élaborée par le Syntec Conseil en recrutement, représentant la profession.

Votre besoin peut porter sur une fonction encore peu répandue et la recherche visera alors à détecter des compétences particulières.

Vous ne disposez pas de ressources internes pour réaliser vos recrutements, vous souhaitez gagner du temps ou vous n’avez pas réussi à identifier le candidat souhaité.

Vous êtes soumis à une obligation de confidentialité extrême interne et externe pour le recrutement de cadres dirigeants ou d’un profil spécifique.

Notre méthodologie : en 4 étapes

Pour chaque mission nous appliquons une méthodologie rigoureuse basée sur quatre étapes.

Tout au long de la mission des reportings vous sont adressés faisant l’objet d’échanges intératifs en mode « agile ».

•1•

Écoute de vos besoins, définition du profil recherché et cadrage de la mission

•2•

Recherche et validation des profils (sourcing)

•3•

Sélection et présentation des candidats sélectionnés

•4•

Accompagnement jusqu’à l’embauche du candidat et suivi de son intégration

Le fondateur, Grégoire Mainçon-Vitrac

Il possède une expérience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets d’avocats, de PME (ORT groupe Coface) et de grands groupes internationaux (Reed Elsevier et Wolters Kluwer). Il fonde son cabinet en 2015 après un an en cabinet de recrutement où il se forme au métier.
Au cours de sa carrière il a été : Journaliste, Rédacteur en chef de revues professionnelles, Directeur de projets digitaux, Manager de centre profit, Recruteur au sein de business unit et Consultant en recrutement.

Grégoire Mainçon-Vitrac a constitué un solide réseau professionnel dans les secteurs du Digital & IT, Restauration & Grande distribution, Presse & Édition, le Juridique et plus récemment le Bâtiment & Construction.

Il est ancien membre du conseil d’administration de l’Association le Développement de l’Informatique Juridique (ADIJ) http://www.adij.fr

Ancien journaliste, il a su très tôt se convertir aux nouvelles technologies et en mesurer l’impact sur l’ensemble des secteurs.

#Telethon2021
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💡 60,8% des #collaborateurs qui travaillent dans un bureau où l’art est exposé ressentent que leur #créativité est stimulée par les œuvres.

Plus d'infos dans notre infographie #RH avec https://t.co/orAwADc9pj ⤵️ https://t.co/Zg92eMpSY0
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Contact

83, avenue du Dr Arnold Netter, 75012 Paris • Tél. : + 33 (0)6 82 24 22 01

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