Cabinet de conseil en recrutement

DRH ou dirigeants, GMV Consultants vous accompagne dans vos recrutements clés.

Notre savoir-faire

rĂ©unit l’ensemble des mĂ©thodes de recherches existantes (annonces, « CVThĂšques », bases de donnĂ©es et rĂ©seaux sociaux) en privilĂ©giant l’approche directe (chasse de tĂȘte).

L’approche directe

associe la connaissance de secteurs d’activitĂ©s avec la mobilisation de notre rĂ©seau afin d’identifier les meilleurs profils pour nos clients.

Le cabinet a Ă©tĂ© fondĂ© en 2015 par GrĂ©goire Mainçon-Vitrac. Ancien journaliste, il possĂšde une expĂ©rience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets d’avocats, de PME, de grands groupes internationaux et en cabinet de recrutement.

DRH OU DIRIGEANTS : GMV Consultants VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS RECRUTEMENTS CLÉS. NOUS SOMMES SPÉCIALISÉS DANS PLUSIEURS SECTEURS D’ACTIVITÉS.

Nos secteurs

Digital & Numérique

RĂ©ussir le transformation digitale au sein de son entreprise.

Édition & Presse

Inventer et pérenniser de nouveaux modÚles économiques.

Restauration & Grande distribution

Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.

Juridique & Fiscal

Accroßtre la spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.

Digital & Numérique

RĂ©ussir la transformation digitale au sein de son entreprise.

Du fait de la révolution numérique qui impacte tous les métiers et toutes les fonctions, les entreprises doivent intégrer de nouvelles compétences, formées sur les technologies digitales.

Directeur conseil digital, Webmarketer, Chef de projet web, Trafic manager SEO/SEA/SEM (Social Media, achats de liens sponsorisés, mots-clés et référencement), Webdesigner, Community Manager / Responsable éditorial web (Brand content), Architecte big data, Chief data officer (CDO) ou encore plus récemment le « Growth hacker » (pirate de croissance), UX/UI Design (optimiser les interfaces web pour inciter les internautes à réaliser des achats), PO (Product Owner), Scrum Master, etc.

Les profils commerciaux : Business Developper, Responsable/Directeur de clientĂšle, Digital Account Manager, Directeur Commercial, etc.

Nous sommes associés dans la conduite du changement et les mutations de grands groupes internationaux vers le digital depuis de nombreuses années.

Poste de Webmarketing Account Manager SEO Bilingue pour une agence de marketing digital travaillant pour de grandes marques Ă  l’international.

Édition & Presse

Inventer et pérenniser de nouveaux modÚles économiques.

Secteurs en pleine mutation la conduite du changement est omniprésente.

Éditeur, directeur Ă©ditorial, rĂ©dacteur, rĂ©dacteur en chef, directeur de rĂ©daction, directeur de production, directeur de collection, responsable Ă©ditorial, assistant d’édition, directeur commercial, chef de fabrication, etc. Et des nouvelles compĂ©tences axĂ©es « Digital » : responsable du dĂ©veloppement numĂ©rique, chargĂ© de projet d’édition numĂ©rique, etc.

20 ans passĂ©s dans ces secteurs d’activitĂ©s nous apportent Ă  la fois une parfaite connaissance des mĂ©tiers mais nous ont Ă©galement permis de constituer un rĂ©seau professionnel dans de multiples entreprises.

Web rĂ©dacteur dans une maison d’édition en information professionnelle (forte expertise mĂ©tier et maĂźtrise rĂ©dactionnelle sur les diffĂ©rents supports : papier et numĂ©rique).

Restauration & Grande distribution

Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.

Plus de 20% des salariĂ©s de la Restauration ont quittĂ© leur secteur et se tournent vers d’autres mĂ©tiers.

La pénurie de candidats est forte et les conditions de travail réputées difficiles en font des secteurs considérés comme peu attractifs.

Exemples de profils chassĂ©s : Directeur de magasin/Restaurant, Chef de secteur, Superviseur, Directeur de rĂ©gion / rĂ©seaux, Directeur d’exploitation rĂ©gional (DER), Directeur des opĂ©rations, DĂ©veloppement, etc.

Des annĂ©es de collaboration avec des acteurs majeurs de la profession permet d’apprĂ©hender instantanĂ©ment les demandes et de pourvoir rapidement aux recherches de candidats.

Un Directeur d’exploitation rĂ©gionale pour une grande chaine de la restauration commerciale qui supervise plus d’une soixantaine de restaurants.

Juridique & Fiscal

Les avocats et les notaires, (dont les structures sont en perpétuelle évolution), ainsi que les juristes et fiscalistes doivent accroßtre leur spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.

Avec 56 176 avocats en 2012 contre 39 454 dix ans plus tÎt (+42 %), dont 22 981 avocats pour le seul barreau de Paris, la profession doit se réorganiser en se modernisant.

Juristes, fiscalistes, notaires (clercs et associĂ©s), avocats (collaborateurs, « of counsels » et associĂ©s) ainsi que l’ensemble des fonctions support dans les cabinets et les Ă©tudes (documentation, DSI, finances, RH, etc.).

Nous intervenons dans tous les domaines du droit : contrats, social et travail, fiscal, sociétés, assurances, immobilier, boursier, bancaire, audiovisuel, nouvelles technologies, propriété littéraire et artistique (PLA), contentieux, public, etc.

Collaborateur senior spécialisé en droit social (intervention en conseil et contentieux, bilingue anglais et collaboration libérale au sein du cabinet).

Nous rĂ©pondons Ă  chacun de vos besoins qui sont d’origines multiples.

Pourquoi choisir GMV Consultants ?

Recruter est un vrai mĂ©tier : « 42% des PME rencontrent des difficultĂ©s pour leur recrutement » (Source : BaromĂštre perspectives 2015 – Agefo PME).

La pĂ©nurie de candidats est l’une des causes essentielles des difficultĂ©s du recrutement. « Alors qu’ils n’étaient que 21 % l’an dernier Ă  exprimer leur frustration face Ă  la pĂ©nurie de candidats pour certaines fonctions, ces chefs d’entreprise sont 29 % cette annĂ©e. Un seuil qui grimpe Ă  38 % au niveau mondial, un pic depuis sept ans » (Source : La dixiĂšme enquĂȘte « PĂ©nurie de talents » 2015 / Manpower).

0 %
des PME rencontrent des difficultés pour leur recrutement
L'INSEE PRÉVOIT UNE BAISSE DU TAUX DE CHÔMAGE EN 2021
7.6%
En 2021, les entreprises envisagent de recruter 247 000 cadres, soit une progression de
8%
DifficultĂ©s de recrutements dans les projets d’embauche des entreprises françaises en 2021
45%

Écoute de vos besoins

À partir de l’écoute de vos besoins, nous vous accompagnons pour dĂ©finir le profil souhaitĂ© et dĂ©nicher le meilleur talent. Nos « valeurs » sont en cohĂ©rence avec notre pratique professionnelle. Signataire de la Charte de la diversitĂ©, nous nous engageons en faveur de la non-discrimination. Nous sommes adhĂ©rents de la Charte du recrutement responsable, Ă©laborĂ©e par le Syntec Conseil en recrutement, reprĂ©sentant la profession.

Votre besoin peut porter sur une fonction encore peu répandue et la recherche visera alors à détecter des compétences particuliÚres.

Vous ne disposez pas de ressources internes pour rĂ©aliser vos recrutements, vous souhaitez gagner du temps ou vous n’avez pas rĂ©ussi Ă  identifier le candidat souhaitĂ©.

Vous ĂȘtes soumis Ă  une obligation de confidentialitĂ© extrĂȘme interne et externe pour le recrutement de cadres dirigeants ou d’un profil spĂ©cifique.

Notre méthodologie : en 4 étapes

Pour chaque mission nous appliquons une méthodologie rigoureuse basée sur quatre étapes.

Tout au long de la mission des reportings vous sont adressĂ©s faisant l’objet d’échanges intĂ©ratifs en mode « agile ».

‱1‱

Écoute de vos besoins, dĂ©finition du profil recherchĂ© et cadrage de la mission

‱2‱

Recherche et validation des profils (sourcing)

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Sélection et présentation des candidats sélectionnés

‱4‱

Accompagnement jusqu’à l’embauche du candidat et suivi de son intĂ©gration

Le fondateur, Grégoire Mainçon-Vitrac

Il possĂšde une expĂ©rience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets d’avocats, de PME (ORT groupe Coface) et de grands groupes internationaux (Reed Elsevier et Wolters Kluwer). Il fonde son cabinet en 2015 aprĂšs un an en cabinet de recrutement oĂč il se forme au mĂ©tier.
Au cours de sa carriÚre il a été : Journaliste, Rédacteur en chef de revues professionnelles, Directeur de projets digitaux, Manager de centre profit, Recruteur au sein de business unit et Consultant en recrutement.

GrĂ©goire Mainçon-Vitrac a constituĂ© un solide rĂ©seau professionnel dans les secteurs du Digital & IT, Restauration & Grande distribution, Presse & Édition, le Juridique et plus rĂ©cemment le BĂątiment & Construction.

Il est ancien membre du conseil d’administration de l’Association le DĂ©veloppement de l’Informatique Juridique (ADIJ) http://www.adij.fr

Ancien journaliste, il a su trùs tît se convertir aux nouvelles technologies et en mesurer l’impact sur l’ensemble des secteurs.

Forum Emploi des cadres à la Mairie du 12e Paris – 30 mars
Le cabinet GMV CONSULTANTS sera présent à cet évÚnement.
https://t.co/8BZ4YXEPWu
#recrutement #emplois #formations
TÉLÉTRAVAIL : UN CRITÈRE DE + EN + RECHERCHÉ PAR LES CADRES
"1 cadre en emploi sur 2 serait réticent à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail et un quart des cadres exclurait totalement cette perspective".
Via l' @Apecfr
https://t.co/IYwMFWYQLV
#Recrutement

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83, avenue du Dr Arnold Netter, 75012 Paris ‱ TĂ©l. : + 33 (0)6 82 24 22 01

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