Cabinet de conseil en recrutement
DRH ou dirigeants, GMV Consultants vous accompagne dans vos recrutements clés.
Notre savoir-faire
Lâapproche directe
Le cabinet a Ă©tĂ© fondĂ© en 2015 par GrĂ©goire Mainçon-Vitrac. Ancien journaliste, il possĂšde une expĂ©rience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets dâavocats, de PME, de grands groupes internationaux et en cabinet de recrutement.
DRH OU DIRIGEANTS : GMV Consultants VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS RECRUTEMENTS CLĂS. NOUS SOMMES SPĂCIALISĂS DANS PLUSIEURS SECTEURS DâACTIVITĂS.
Nos secteurs
Digital & Numérique
RĂ©ussir le transformation digitale au sein de son entreprise.
Ădition & Presse
Inventer et pérenniser de nouveaux modÚles économiques.
Restauration & Grande distribution
Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.
Juridique & Fiscal
Accroßtre la spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.
Digital & Numérique
RĂ©ussir la transformation digitale au sein de son entreprise.
Du fait de la révolution numérique qui impacte tous les métiers et toutes les fonctions, les entreprises doivent intégrer de nouvelles compétences, formées sur les technologies digitales.
Directeur conseil digital, Webmarketer, Chef de projet web, Trafic manager SEO/SEA/SEM (Social Media, achats de liens sponsorisés, mots-clés et référencement), Webdesigner, Community Manager / Responsable éditorial web (Brand content), Architecte big data, Chief data officer (CDO) ou encore plus récemment le « Growth hacker » (pirate de croissance), UX/UI Design (optimiser les interfaces web pour inciter les internautes à réaliser des achats), PO (Product Owner), Scrum Master, etc.
Les profils commerciaux : Business Developper, Responsable/Directeur de clientĂšle, Digital Account Manager, Directeur Commercial, etc.
Nous sommes associés dans la conduite du changement et les mutations de grands groupes internationaux vers le digital depuis de nombreuses années.
Poste de Webmarketing Account Manager SEO Bilingue pour une agence de marketing digital travaillant pour de grandes marques Ă l’international.
Ădition & Presse
Inventer et pérenniser de nouveaux modÚles économiques.
Secteurs en pleine mutation la conduite du changement est omniprésente.
Ăditeur, directeur Ă©ditorial, rĂ©dacteur, rĂ©dacteur en chef, directeur de rĂ©daction, directeur de production, directeur de collection, responsable Ă©ditorial, assistant dâĂ©dition, directeur commercial, chef de fabrication, etc. Et des nouvelles compĂ©tences axĂ©es « Digital » : responsable du dĂ©veloppement numĂ©rique, chargĂ© de projet dâĂ©dition numĂ©rique, etc.
20 ans passĂ©s dans ces secteurs dâactivitĂ©s nous apportent Ă la fois une parfaite connaissance des mĂ©tiers mais nous ont Ă©galement permis de constituer un rĂ©seau professionnel dans de multiples entreprises.
Web rĂ©dacteur dans une maison dâĂ©dition en information professionnelle (forte expertise mĂ©tier et maĂźtrise rĂ©dactionnelle sur les diffĂ©rents supports : papier et numĂ©rique).
Restauration & Grande distribution
Répondre aux nouvelles aspirations du secteur post-pandémie COVID-19.
Plus de 20% des salariĂ©s de la Restauration ont quittĂ© leur secteur et se tournent vers dâautres mĂ©tiers.
La pénurie de candidats est forte et les conditions de travail réputées difficiles en font des secteurs considérés comme peu attractifs.
Exemples de profils chassĂ©s : Directeur de magasin/Restaurant, Chef de secteur, Superviseur, Directeur de rĂ©gion / rĂ©seaux, Directeur dâexploitation rĂ©gional (DER), Directeur des opĂ©rations, DĂ©veloppement, etc.
Des annĂ©es de collaboration avec des acteurs majeurs de la profession permet dâapprĂ©hender instantanĂ©ment les demandes et de pourvoir rapidement aux recherches de candidats.
Un Directeur dâexploitation rĂ©gionale pour une grande chaine de la restauration commerciale qui supervise plus dâune soixantaine de restaurants.
Juridique & Fiscal
Les avocats et les notaires, (dont les structures sont en perpétuelle évolution), ainsi que les juristes et fiscalistes doivent accroßtre leur spécialisation juridique face à une complexification croissante des domaines du droit.
Avec 56 176 avocats en 2012 contre 39 454 dix ans plus tÎt (+42 %), dont 22 981 avocats pour le seul barreau de Paris, la profession doit se réorganiser en se modernisant.
Juristes, fiscalistes, notaires (clercs et associĂ©s), avocats (collaborateurs, « of counsels » et associĂ©s) ainsi que lâensemble des fonctions support dans les cabinets et les Ă©tudes (documentation, DSI, finances, RH, etc.).
Nous intervenons dans tous les domaines du droit : contrats, social et travail, fiscal, sociétés, assurances, immobilier, boursier, bancaire, audiovisuel, nouvelles technologies, propriété littéraire et artistique (PLA), contentieux, public, etc.
Collaborateur senior spécialisé en droit social (intervention en conseil et contentieux, bilingue anglais et collaboration libérale au sein du cabinet).
Nous rĂ©pondons Ă chacun de vos besoins qui sont dâorigines multiples.
Pourquoi choisir GMV Consultants ?
Recruter est un vrai mĂ©tier : « 42% des PME rencontrent des difficultĂ©s pour leur recrutement » (Source : BaromĂštre perspectives 2015 â Agefo PME).
La pĂ©nurie de candidats est lâune des causes essentielles des difficultĂ©s du recrutement. « Alors quâils nâĂ©taient que 21 % lâan dernier Ă exprimer leur frustration face Ă la pĂ©nurie de candidats pour certaines fonctions, ces chefs dâentreprise sont 29 % cette annĂ©e. Un seuil qui grimpe Ă 38 % au niveau mondial, un pic depuis sept ans » (Source : La dixiĂšme enquĂȘte « PĂ©nurie de talents » 2015 / Manpower).
Ăcoute de vos besoins
Votre besoin peut porter sur une fonction encore peu répandue et la recherche visera alors à détecter des compétences particuliÚres.
Vous ne disposez pas de ressources internes pour rĂ©aliser vos recrutements, vous souhaitez gagner du temps ou vous nâavez pas rĂ©ussi Ă identifier le candidat souhaitĂ©.
Vous ĂȘtes soumis Ă une obligation de confidentialitĂ© extrĂȘme interne et externe pour le recrutement de cadres dirigeants ou dâun profil spĂ©cifique.
Notre méthodologie : en 4 étapes
Tout au long de la mission des reportings vous sont adressĂ©s faisant lâobjet dâĂ©changes intĂ©ratifs en mode « agile ».
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Le fondateur, Grégoire Mainçon-Vitrac
Il possĂšde une expĂ©rience professionnelle de plus de 20 ans au sein de cabinets dâavocats, de PME (ORT groupe Coface) et de grands groupes internationaux (Reed Elsevier et Wolters Kluwer). Il fonde son cabinet en 2015 aprĂšs un an en cabinet de recrutement oĂč il se forme au mĂ©tier.
Au cours de sa carriÚre il a été : Journaliste, Rédacteur en chef de revues professionnelles, Directeur de projets digitaux, Manager de centre profit, Recruteur au sein de business unit et Consultant en recrutement.
GrĂ©goire Mainçon-Vitrac a constituĂ© un solide rĂ©seau professionnel dans les secteurs du Digital & IT, Restauration & Grande distribution, Presse & Ădition, le Juridique et plus rĂ©cemment le BĂątiment & Construction.
Il est ancien membre du conseil dâadministration de lâAssociation le DĂ©veloppement de lâInformatique Juridique (ADIJ)Â http://www.adij.fr
Ancien journaliste, il a su trĂšs tĂŽt se convertir aux nouvelles technologies et en mesurer lâimpact sur lâensemble des secteurs.
Contact
83, avenue du Dr Arnold Netter, 75012 Paris âąÂ TĂ©l. : + 33 (0)6 82 24 22 01
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